Projektový specialista Nadace O2 (m/ž)

Praha Plný úvazek Vhodné pro studenty a absolventy

Online bezpečnost dětí a mladých je pro nás dlouhodobá priorita. Rozvíjíme vzdělávací hru O2 NetKnights, spolupracujeme se školami a dětskými domovy a hledáme dalšího člověka, který nám pomůže měnit dobré nápady v projekty s konkrétním dopadem. Součástí práce bude také podpora filantropických aktivit pro zaměstnance.

Pokud vás baví administrace, organizace a koordinace projektů, umíte si pohlídat termíny, komunikovat s lidmi a dotahovat věci do konce, možná hledáme právě vás. Většinu času strávíte koordinací a administrativní podporou našich projektů v kanceláři, občas ale také vyrazíte do terénu za partnery nebo na akce.

Co vás čeká?

Koordinace a administrace grantových a vzdělávacích projektů – žádosti, smlouvy, reporty a vyúčtování.
Komunikace s partnery – školy, dětské domovy, dodavatelé i interní týmy O2.
O2 NetKnights – administrace hry, podpora škol, příprava vzdělávacího obsahu a testování nových funkcí.
Akce a roadshow – spolupráce na školních kvízech, konferencích a dalších akcích po celé ČR.
Další agenda Nadace O2 – např. obsahová podpora webu Bezpečně v síti, organizování webinářů a další úkoly, které pomáhají našim projektům fungovat.
Nebude to každý den stejné. Čeká vás kombinace administrativy, komunikace, koordinace a občasné práce v terénu.

Koho hledáme?

Jste pečliví, spolehliví a umíte si zorganizovat více úkolů a termínů.
Máte zkušenost s koordinací projektů, grantovou nebo obdobnou administrativou.
Umíte srozumitelně a vstřícně komunikovat.
Pracujete samostatně, přebíráte odpovědnost a věci dotahujete.
Aktivně řídíte a máte řidičský průkaz skupiny B – cestování po ČR je součástí role.
Ovládáte Microsoft 365 a nebojíte se nových nástrojů. AI využíváte jako pomocníka pro efektivnější práci.
Je vám blízké vzdělávání, technologie a téma online bezpečnosti dětí.
Počítáte s několika víkendovými akcemi během roku.
Anglický jazyk – výhodou.

Co pro vás máme my?

Práci, která má smysl a konkrétní dopad na děti, školy a rodiny po celé ČR.
Malý, otevřený a sehraný tým, který si pomáhá.
Prostor pro vlastní nápady a samostatnost.
Zázemí technologické společnosti O2, moderní nástroje a podporu využívání AI.
Kombinaci práce v kanceláři na Praze 4, maximálně 1 den týdně z domova a občas v terénu.
Notebook a zaměstnanecký tarif.
Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy.
5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days.
Stravenkový paušál.
Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké.
Možnost vzdělávání - workshopy, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
Výhodné nákupy u našich partnerů (Makro, zvýhodněná auta, HP, ČEDOK a jiné).
Recharge by PPF

Chcete pomáhat dětem být v bezpečí online?

Pošlete nám svůj životopis a pojďme společně posouvat smysluplné projekty dál. 💙

S výběrem pomáhá

Markéta Rezková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v centrále?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
- 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
- 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
- 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v centrále?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.