QA Engineer / AI-Native Tester (m/ž)

Praha Plný úvazek

Hledáme QA Engineera do týmu, který vyvíjí nový AI-first produkt, kde je umělá inteligence klíčovou součástí samotné aplikace. Zároveň měníme způsob, jakým software vyvíjíme. AI zapojujeme do celého vývojového procesu.
Budete mít příležitost pracovat na moderním produktu s AI funkcionalitami, experimentovat a aktivně ovlivňovat, jak bude vypadat testování v AI-native týmu.

Nehledáme někoho, kdo bude jen ověřovat hotové funkcionality, ale parťáka, který nám pomůže posouvat kvalitu produktu i samotný způsob vývoje.

Vaše budoucí práce:

Testování a zajištění kvality nového AI-first produktu.
Ověřování AI funkcionalit a jejich spolehlivosti v reálných scénářích.
Zapojení QA do celého vývoje, od discovery a návrhu požadavků až po release.
Návrh a rozvoj automatizovaných testů s využitím AI.
Práce s AI agenty a automatizace rutinních činností.
Spolupráce s vývojáři na testovací strategii a prevenci chyb.
Rozvoj AI-native přístupů k testování v rámci ADLC.

Co u Vás hledáme:

Minimálně mediorní zkušenosti s testováním webových aplikací.
Praktické zkušenosti s využíváním AI při testování a automatizaci.
Znalost testovací pyramidy (unit, integration, API, E2E).
Test design – návrh testovacích scénářů, edge cases a negativních scénářů.
Základy automatizovaného testování a schopnost číst a upravovat testovací kód.
Zkušenosti s API testingem (REST, HTTP, JSON, Postman).
Znalost SQL a zkušenosti s relačními databázemi (ideálně PostgreSQL).
Základní orientace v Git a GitHub.
Analytické a kritické myšlení, samostatnost a proaktivní přístup.
Ownership za kvalitu produktu, nejen za samotné testování.
Ochota spolupracovat v E2E agilním týmu (Scrum).
Dobré komunikační schopnosti.
Technická zvídavost a ochota učit se nové nástroje.
Schopnost kriticky posuzovat výsledky AI nástrojů.
Čeština podmínkou.

Výhodou:

Zkušenosti s Playwright a TypeScriptem.
Zkušenosti s AI-native QA / ADLC (SPEC-driven development, AI-assisted testing).
Praktická práce s AI coding agenty (Claude Code, Codex, Cursor).
Zkušenosti s programováním v JavaScriptu / TypeScriptu.
Znalost testovacích strategií (risk-based testing, regression testing).
Základy nefunkčního testování (performance, accessibility, security).
Zkušenosti s testováním AI/LLM aplikací (evaluace výstupů, nedeterministické chování, edge cases).

Co pro Vás máme my:

Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu
Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon
18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou
5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days
Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc
Stravenkový paušál v hodnotě 123 Kč/den přímo do výplaty
Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 3 600 Kč na e-knihy nebo audioknihy
Multisport karta – nadupaná vstupenka do wellness a fitka
Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu
Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké
Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci

Seznam všech benefitů najdete na: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Sára Viceníková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v IT?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
- 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
- 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
- 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v IT?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.

V jakém jazyce se u vás v IT komunikuje?

Mezi sebou se bavíme převážně česky, proto u většiny pozic požadujeme češtinu minimálně na úrovni C1. Angličtinu ale samozřejmě využijete, například při práci s dokumentací nebo při komunikaci s dodavateli.