Kariéra
Každá firma prochází obdobími, kdy je třeba dělat těžší rozhodnutí. Ani v O2 nebyl poslední kvartál jen o snadných krocích. Přesto se snažíme držet směr, který je pro nás dlouhodobě klíčový – být firmou, která nezapomíná na lidi. I když se okolnosti mění, jedna věc zůstává: naše přesvědčení, že dobře fungující tým nestojí jen na výkonech, ale hlavně na důvěře, respektu a možnosti mít vliv na věci kolem sebe.
Právě 1. květen, svátek práce i lásky, je příležitost si připomenout, že i v práci mohou vznikat silné, lidské vztahy. Vztahy, které ustojí i náročnější fáze – protože jsou postavené na poctivém základu.
Když něco dává smysl, snažíme se to zavést
Zaměstnanci O2 nám pravidelně říkají, co by jim pomohlo – a my se snažíme naslouchat. Někdy to jde rychle, někdy to chce čas. Ale výsledky se dostavují. Nově jsme například umožnili investovat benefity do tzv. dlouhodobého investičního produktu (DIP) – podle přání těch, kteří chtějí víc myslet na budoucnost. Velkou odezvu měla i naše pilotní spolupráce s platformou Terap.io. Zaměstnanci mají možnost využít dvě bezplatná terapeutická sezení online – anonymně, bez složitého vyřizování. Protože někdy pomůže i to, že vás někdo vyslechne.
Recharge – prostor na načerpání sil
Práce je důležitá, ale nikdo nechce žít jen pro ni. V O2 jsme proto zavedli benefit, který vzbudil velký ohlas – Recharge by PPF. Každý, kdo ve firmě odpracuje násobek pěti let, může čerpat čtyři týdny placeného volna navíc – na cestování, studium, čas s rodinou nebo prostě jen zasloužený odpočinek.
Flexibilita jako základní kámen
Podporujeme zkrácené úvazky a flexibilní režimy práce – nejen kvůli rodinám s dětmi, ale i kvůli těm, kteří zkrátka potřebují víc prostoru pro život. Dnes na zkrácený úvazek pracuje už přes 240 lidí v celé firmě. A víme, že v tomhle směru chceme jít dál.
Vylepšujeme prostředí, kde se pracuje i potkává
Aby práce šla lépe od ruky, nestačí jen dobrý tým – důležitý je i prostor, kde trávíme čas. Na centrále i v regionech jsme proto v posledních měsících vylepšili pracovní prostředí – od modernější výpočetní techniky, přes sjednocení audiovizuálního vybavení v zasedačkách, až po úpravy, které zpříjemňují každodenní fungování: například nové projektové místnosti a útulnější workcafé, kam si můžete zajít na kávu, schůzku nebo chvíli oddechu.
Víc než čísla – zpětná vazba, která něco mění
Zaměstnanecké průzkumy nejsou formalita. Letos jsme dosáhli historicky nejvyššího NPS – 30 bodů. Ale víc než číslo nás zajímá konkrétní zpětná vazba. I proto jsme zapojili do její analýzy kombinaci AI a lidského přemýšlení – třeba abychom lépe pochopili, co se mezi řádky opravdu říká. Změny nevznikají ze dne na den, ale právě díky těmto hlasům se mnohé z nich rozbíhají.
Děláme spoustu věcí. Ne proto, že musíme, ale protože chceme. Z lásky k našim lidem. Víme, že firemní kultura se netvoří prohlášením na nástěnce, ale v každodenních rozhodnutích – jak nasloucháme, jak podporujeme, jaké prostředí vytváříme. I když nejsou všechny dny růžové, chceme být firmou, kde se lidé cítí v bezpečí, mají prostor růst a kde ví, že na ně nezapomínáme.
