Hledáme parťáka do Interní komunikace (m/ž)

Praha Plný úvazek

Interní komunikace v O2 je všechno, jen ne nuda. Jeden den řešíme velké téma pro celou firmu, druhý zaměstnanecký průzkum a třetí přemýšlíme, čím kolegy překvapit. A právě teď hledáme někoho, kdo do toho půjde s námi.
Nejde nám jen o to vzít zadání, napsat článek a kliknout na publikovat. Hledáme někoho, kdo se nad tématem zamyslí. Jak ho říct jednodušeji? Koho vlastně zajímá? Nestačil by místo článku banner, video nebo úplně jiný formát? A co udělat, aby si ho lidé opravdu všimli?
Zkrátka hledáme parťáka do Interní komunikace, se kterým budeme vymýšlet, jak ji dělat živější, nápaditější a zase o kus lepší.

Co budeš dělat:

Psát. Ale nejen psát. Články na Intranet, newslettery, pozvánky, kampaně i komunikaci velkých firemních témat. Jednou budeš vysvětlovat změnu, která se týká celé firmy, podruhé představovat nový projekt a potřetí vymýšlet, jak mezi kolegy dostat téma, které na první pohled úplně sexy není.
Vymýšlet, jak věci komunikovat jinak. Nechceme dělat věci určitým způsobem jen proto, že jsme je tak dělali vždycky. Budeme rádi, když přineseš nové formáty, inspiraci a nápady a nebudeš se bát přijít s úplně jinou cestou.
Dotahovat nápady do reality. Dobrý nápad je skvělý začátek, ale tím to pro nás nekončí. Hledáme někoho, koho baví věci posouvat od prvního nápadu až k hotovému výsledku. Umíš si je zorganizovat, domluvit se s lidmi napříč firmou, nenecháš dobrý nápad skončit v prezentaci, a hlavně ho dotáhneš včas.
Pomáhat nám rozhýbat Interku a firemní kulturu. Staráme se o zaměstnanecký průzkum, pracujeme se zpětnou vazbou kolegů a věnujeme se tématům firemní kultury. I tady bude prostor přicházet s nápady, co a jak dělat lépe.
A občas se potkáme i na eventu. Akce nejsou hlavním těžištěm téhle role, ale k Interce u nás patří. Zkušenost s jejich přípravou se proto hodí, stejně jako chuť přiložit ruku k dílu, když chystáme vánoční večírek, setkání zaměstnanců, konferenci nebo jinou interní akci.
Jsme malý tým, kde má každý svoje témata, ale navzájem si pomáháme, házíme si nápady a když je potřeba, zabereme společně. Proto je pro nás důležité být spolu v Praze na centrále, kde jsme v každodenním kontaktu s týmy napříč O2. Hledáme někoho, kdo do toho s námi půjde naplno a pomůže nám Interku posouvat dál.

Koho hledáme:

Umíš hravě psát a máš cit pro jazyk. Zároveň přemýšlíš nad tím, proč, pro koho a jak komunikuješ.
Umíš fungovat samostatně, přicházet s nápady a myslet za roh. Když něco nedává smysl, doptáš se. Když vidíš lepší cestu, navrhneš ji.
Máš tah na branku. Nápadů není nikdy dost. Nejvíc nás ale baví ty, které nezůstanou jen na papíře.
Technologie a nové nástroje ti nejsou cizí. Canva, Excel ani PowerPoint tě nevyděsí a pokud už dnes přemýšlíš, jak si práci usnadnit pomocí AI, budeme si mít o čem povídat.
Jestli při čtení už přemýšlíš, co by u nás v Interce šlo dělat jinak, možná hledáme právě tebe. 💙

Co pro Tebe máme my:

Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu
Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon
18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou
5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days
Recharge (měsíc volna navíc) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc
Stravenkový paušál v hodnotě 123 Kč/den přímo do výplaty
Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy
Multisport karta – nadupaná vstupenka do wellness a fitka
Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu
Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké
Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy
Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci

Seznam všech benefitů najdete na: https://kariera.o2.cz/benefity

S výběrem pomáhá

Lucie Bráníková

Senior specialista náboru

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět!

Mám zájem

Často kladené dotazy

Jak probíhá výběrové řízení na pozice v centrále?

Výběrové řízení má u nás obvykle 3–4 kroky, ale nemusíte se ničeho bát.

Pošlete nám životopis a ozveme se vám co nejdřív, obvykle do pár dní. Když je reakcí víc, může to trvat déle, ale zpětnou vazbu dáme nejpozději do 14 dnů.
Následuje krátký telefonický rozhovor s HR (10 až 15 minut), kde si ujasníme vaše očekávání, představy o pozici i základní formality.
Následují zpravidla 2–3 kola pohovorů:
- 1. kolo bývá online nebo osobně a trvá přibližně 30–45 minut. Účastní se ho HR a manažer nebo seniorní člen týmu.
- 2. kolokolo probíhá většinou osobně. Setkáte se s manažerem, členy týmu a často také s HR. Součástí může být praktický úkol, který vypracujete doma nebo přímo během setkání.
- 3. kolo není vždy součástí procesu. Pokud proběhne, obvykle se jedná o setkání s ředitelem nebo ředitelkou daného oddělení, případně o doplňující kolo.
Když si vzájemně sedneme, přijde nabídka spolupráce a domluvíme se na nástupu.

Celý proces obvykle trvá pár týdnů, záleží na konkrétní pozici i dostupnosti všech zúčastněných, a průběžně vás o něm informujeme.

Jak se mám na pohovor připravit?

Projděte si informace o pozici i o O2, ať máte představu, čemu se věnujeme, a mohli se nás zeptat na vše, co vás zajímá. A hlavně se nestresujte. Pohovor bereme jako vzájemné setkání, kde zjišťujeme, jestli si budeme rozumět profesně i lidsky. Rádi se dozvíme víc o vás a stejně rádi odpovíme na vaše otázky.

Jaká je mzda na pozicích v centrále?

Výše mzdy záleží na konkrétní pozici, odborné specializaci a úrovni vašich zkušeností, tedy jestli jste junior, medior nebo senior. Finanční ohodnocení v O2 tvoří stabilní základní mzda a u většiny pozic také variabilní složka (bonusy) navázaná na plnění cílů (KPIs). Výše bonusů začíná od 15 % z celkové mzdy za dané období a odvíjí se od konkrétní role a výsledků. Konkrétní finanční nabídku vždy probíráme individuálně s kandidáty v závěrečné fázi výběrového řízení.

Zvyšujete mzdy pravidelně?

Mzdy vyhodnocujeme pravidelně jednou ročně, primárním impulsem k navýšení je však váš profesní posun a rozvoj seniority. Každá role u nás má jasně definované požadavky a očekávání. Pokud prokážete rozvoj svých znalostí, dovedností a odpovědností, můžete postoupit na vyšší úroveň seniority, se kterou je spojeno i odpovídající navýšení odměny. Tento přístup nám pomáhá odměňovat skutečný profesní růst, nejen odpracované roky.

Je u vás možný home office?

Naší hlavní základnou jsou kanceláře na centrále. Chceme spolu trávit čas, potkávat se osobně a budovat vztahy napříč týmy, protože věříme, že právě tak vznikají nejlepší nápady a silnější řešení. Home office je proto možný spíše výjimečně, jsme ale flexibilní, když to dává smysl. Chceme, abyste do kanceláře chodili rádi, ne proto, že musíte, ale protože vám to dává smysl.

Jak probíhá zaučování (onboarding)?

První den strávíte společně s dalšími novými kolegy v našem vzdělávacím centru na tzv. Welcome Day. Tady vás seznámíme s fungováním firmy, připravíme techniku a nastavíme všechny potřebné přístupy. Odpoledne se přesunete do svého týmu, kde vás kolegové provedou pracovním prostředím a pomůžou s prvními kroky. Další dny už probíhají přímo v týmu, kolegové vás postupně zapojí do prvních úkolů a pomůžou vám se v nich zorientovat. Chceme, abyste se od začátku cítili vítaní a měli všechno, co potřebujete k dobrému startu. Proto naši kolegové z HR taky s nováčky pravidelně komunikují a postupně sdílí všechno potřebné v Teams kanálech.

Můžu se hlásit na více pozic najednou?

Jasně. Pokud vás zaujme víc pozic a odpovídají vašim zkušenostem nebo zájmům, klidně se přihlaste na všechny, které vám dávají smysl.

Dostanu nějakou techniku?

Pracovní notebook si u nás vybíráte sami. Na výběr máte standardní modely, nebo si za měsíční poplatek můžete pořídit prémiový model a využívat ho i k soukromým účelům. Nabídku notebooků pravidelně aktualizujeme na nejnovější modely od HP nebo MacBook. A k tomu je samozřejmostí zaměstnanecký tarif a každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový mobil, který si sami vyberete.

Jaká je pracovní doba?

Pokud vaše pozice a domluva se šéfem umožňují flexibilní režim, pracovní dobu si můžete z velké části řídit sami, jediné, na čem obvykle trváme, je být dostupní od 9 do 15 hodin. A pokud vám lépe vyhovuje kratší úvazek, umíme se na tom domluvit.